新浪科技讯 北京时间2月20日早间消息，拉前据报道，克容特斯拉创始人、易愤前CEO马丁·艾伯哈德（Martin Eberhard）最近表示，怒喜如果公司仍由他掌控，欢随情况可能会有所不同，机解在随机解雇员工方面，雇员工他会做得更少一些。拉前

艾伯哈德称：“我一直认为要尊重员工，克容我不会随机炒人。易愤如果公司仍然由我掌管，怒喜特斯拉的欢随文化会更好一些。”

2007年艾伯合德从特斯拉CEO宝座上退下，机解他曾称，雇员工马斯克和董事会背着他勾结，拉前投票将他换下。马斯克则表示，艾伯合德之所以离开主要是因为Roadster生产延迟，还有其它运营问题。

2008年马斯克成为特斯拉CEO，后来成为公司的“品牌形象”。马斯克总是制定超高的生产目标，工作方法比较强硬，他甚至睡在工厂地板上。艾伯合德称他担任CEO时工作方法与马斯克相似，但是在激励员工方面他的做法不同。

艾伯哈德称：“我尝试让员工意识到我们的工作对世界极为重要，我用这样的方式来激励他们。这种激励方式会促使员工投入更多时间，但并非出于恐惧，而是因为员工有很强的成就感和责任感。”艾伯哈德还说他不时要解雇员工，虽然他讨厌这样做。

谈到随机解雇，艾伯哈德认为马斯克容易愤怒，有时会在愤怒之下解雇员工。马斯克反驳称艾伯哈德的指责是错误的，他说自己给了员工“明确而坦率”的反馈。

2021年马斯克曾批评过艾伯哈德，他说艾伯哈德差点杀死特斯拉，管理决策糟糕，留不住人才，糟糕的工程，供应链问题，对Roadster的成本、进度故意欺骗，所有这些问题差点害死特斯拉。